Родной Кодекс законов о труде в пролетарском советском стиле неожиданно грубо наказывает УВОЛЬНЕНИЕМ любого работника за одно-единое ПОЯВЛЕНИЕ ПЬЯНЫМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (п.7 ч.1 ст. 40). Судебная практика расширено толкует эту норму дополнением «в рабочее время», позволяя сравнительно безболезненно наведаться с перегаром на работу в ВЫХОДНОЙ день, ОТПУСК, больничный или даже заложить за воротник прямо в цеху ПОСЛЕ СМЕНЫ (кроме лиц с ненормированным рабочим днем).

В то же время хотя бы один ЕДИНИЧНЫЙ случай присутствия по графику на работе пьяным сразу является законодательно установленной причиной к увольнению.

Более того, в отношении специфического ряда работников, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ, к увольнению ведет ДАЖЕ пьянство НЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ – п.3). ч.1. ст.41. С гордостью отмечаем, что отечественная законодательная идея здесь как всегда безукоризненна – вы поведете своего ребенка в детский садик, чью воспитательницу отрезвляли намедни после очередного кутежа?

Испанский же трудовой кодекс предусматривает противоположное (art.54.2.f.): состояние алкогольного опьянения (embriaguez) является основанием для увольнения ТОЛЬКО если оно РЕГУЛЯРНО и НЕГАТИВНО ВЛИЯЕТ НА РАБОТУ!

Судебная практика идет еще дальше подчеркивая, что даже регулярное нахождение на работе подвыпившим НЕ является основанием для увольнения, если производственные показатели не страдают (STSJ Cantabria 17.06.2004)!

Запущенный же алкоголизм вообще является основанием для инвалидности и получению пособия (incapacidad permanente por alcoholismo).

Источник

Запись УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПЬЯНСТВО – пример истинности менталитетов впервые появилась Marketplace Торревьеха Тур.