|
Если сотрудник увольняется с работы до истечения срока действия трудового договора, то компенсация ему не выплачивается. Что касается отпуска, то его график, как правило, обсуждается в неформальной обстановке внутри коллектива, а затем проходит согласование у руководителя. Очередной трудовой отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых должна составлять как минимум 15 дней. В исключительных ситуациях возможен перенос неиспользованных дней отпуска на следующий период. В том случае, когда очередной отпуск совпадает с декретным или больничным, сотрудник может выбрать другой удобный для него промежуток времени для отдыха (норма закреплена Королевским Указом 1/1995 о принятии статута работающих, арт. 38 (1-2), Королевский Указ 1620-2011 арт. 9 (7)).
Все трудовые споры разрешаются в судебном порядке в суде по трудовым спорам. Праздничные дни тоже подлежат оплате. Причем, это делается вне зависимости от того, является ли праздник государственным или религиозным. В году на них приходится 2 недели, причем 9 дней из них устанавливаются правительством, а 2 являются местными праздниками (О статусе работающих, арт.37 (2)). Что касается выходных дней, то в стране это вторая половина субботы и воскресенье в том случае, если в трудовом договоре не предусмотрены другие условия труда. В соответствии с действующим законодательством время непрерывного отдыха в течение недели не должно быть менее 36 часов. К тому же выходные можно накапливать, чтобы затем использовать единовременно. Максимальный период такого отдыха может достигать 2 недель (Королевский Декрет № 1 о статусе работающих, арт.37 (1) и 34 (7), Королевский Указ 1620-2011 статья 9 (5)). |
Comentarios