УВОЛЬНЕНИЕ по испанскому законодательству

УВОЛЬНЕНИЕ по испанскому законодательству

В сегодняшней статье мы попробуем максимально насладиться испанской правовой идеей в отношении вопросов увольнения с работы, поскольку идея эта кардинально ОТЛИЧАЕТСЯ от отечественного восприятия таких незыблемых гарантий как священное право на труд, недопустимость незаконного увольнения и уверенность в незыблемости своего рабочего места.

Проведем мы обозначенный анализ на основании пространного толкования неоднозначных норм местного Кодекса законов о труде (Estatuto de trabajadores) в контексте с существующими региональными трудовыми соглашениями (convenio laboral de ámbito correspondiente) и соразмерно положениями судебной практики (jurisprudencia).

При этом, перефразируя Луи Пастера, излишне подчеркнем еще раз, что маленькое знание отдаляет от истины, а большое – приближает, посему вопрос изучения именно первоисточников (а не досужих домыслов и «жизненных» историй) здесь определяющ.

Человеку, воспитанному в отечественных реалиях на советских идеалах, никогда не понять эпизодов из американских фильмов, когда работника терроризируют угрозой увольнения или того хуже – выгоняют на мороз за пять минут. Как же так!? А что у них там с гарантией от незаконного увольнения, не говоря уже об исключительном перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя и о двухнедельной отработке? В то время, когда половина японцев всю жизнь работает на одном и том же предприятии и смена работы там приравнивается к смене супруга, прогрессивный запад загнивающее проталкивает иную позицию – нашей душе непонятную напрочь.

В отличие от отечественного кодека, который четко разграничивает причины увольнения на такие, что зависят от воли работника или работодателя, испанский КЗоТ сыпет вперемешку этими понятиями, выделяя как основную нить правовую природу причины увольнения.

Увольнение по собственному желанию здесь называют DIMISIÓN del trabajador и его относят к одному из видом истечение трудовых отношений (EXTINCIÓN del contrato laboral) согласно ст.49 Estatuto de trabajadores наравне с самим DESPIDO («насильным» увольнением в переводе).
Кодексом не установлен конкретный срок обязательной отработки при увольнении работника по собственному желанию, оставляя это на совести региональных трудовых соглашений (art.29.1 ET).

Таким образом, при отсутствии дополнительных норм иная няня может уволиться «с сегодня на завтра», а учитель в свою очередь обязан отработать еще минимум 30 дней (art. 14 del VII Convenio colectivo estatal de enseñanza y formación no reglada). По общему правилу (внезапно затесавшемуся в гуще иных актов: art.8 Real Decreto 2720/1998 y art.21 Real Decreto 488/1998) для контрактов продолжительностью свыше 1 года устанавливается обязательный 15-дневный срок отработки.

По инициативе работодателя (arts.49-52 Estatuto de trabajadores) предусмотрены следующие виды прекращения трудовых отношений:

— по ДИСЦИПЛИНАРНЫМ основаниям (despido disciplinario);

— по ОБЪЕКТИВНЫМ основаниям (despido por causas objetivas).

К дисциплинарным основаниям относятся (art. 54 ET) (читать каждое слово вдумчиво и с выражением – это того стоит):

— повторяющиеся и безосновательные ПРОГУЛЫ и непунктуальность в работе;

— отсутствие дисциплины и НЕПОСЛУШАНИЕ;

— словесная или физическая АГРЕССИЯ в отношении работодателя, работников или родственников, с которыми такие проживают;

— усыхание доверительности отношений, равно как злоупотребление рабочим ДОВЕРИЕМ;

— продолжительное и добровольное ПАДЕНИЕ рабочих показателей;

— ПЬЯНСТВО и токсикомания, если они негативно сказываются на работе;

— агрессия к работникам и работодателю на почве расового или этнического происхождения, религии и убеждений, инвалидности, пола или сексуальной ориентации.

Наверное неслучайно создается впечатление, что соавтором испанского КЗоТа выступал Жванецкий – каждая фраза не просто двояко читаема, но еще и несет в себе долю иронии и сатиры. Что поделать – такова местная законодательная техника, когда при расплывчато написанных законах широчайшее поле их трактования вменяется судебной практике. Например, в решении от 21.11.2000 Верховный Суд Испании дал такое определение понятию «оставление рабочего места», как «отсутствие работника на рабочем месте в течение БОЛЕЕ-МЕНЕЕ продолжительного времени» (!?).

ВАЖНО: увольнять за дисциплинарный проступок можно день в день (art.55.1 ET). Никакой компенсации за выслугу лет при этом не полагается.

В свою очередь объективными основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя являются (art. 52 ET):

— НЕСООТВЕТСТВИЕ работника занимаемой должности;

— невозможность АДАПТАЦИИ работника к техническим усовершенствованиям (когда их внедрение обосновано);

— основания массового увольнения (СОКРАЩЕНИЕ штата);

— постоянные хотя и обоснованные ПРОГУЛЫ, составляющие не меньше 20% рабочего времени последних двух месяцев.

В таких случаях считается, что существующие обстоятельства предоставляют право работодателю уволить работника с соблюдением специальной процедуры:

1). письменно УВЕДОМИТЬ за 15 дней о расторжении договора;

2). одновременно с уведомлением выплатить работнику КОМПЕНСАЦИЮ из расчета 20 рабочих дней за каждый отработанный год;

3). предоставить работнику 6 свободных часов в неделю для ПОИСКА новой работы.

В свою очередь любое увольнение является:

— НАДЛЕЖАЩИМ (procedente)

— НЕНАДЛЕЖАЩИМ (improcedente)

— НИЧТОЖНЫМ (nulo)

Надлежащим является увольнение, при котором все сделано правильно (наличие оснований и соблюдение процедуры), ненадлежащим – такое, где основания не находят подтверждение или грубо нарушена процедура, а ничтожным считается увольнение с нарушением основных прав работника (беременного, едва родившего (в течение 9 месяцев после родов), временно нетрудоспособного и т.п.).

Таким образом, большинство судебных споров разыгрывается исключительно на почве считать ли увольнение надлежащим или нет (procedente / improcedente).

ВНИМАНИЕ: только НИЧТОЖНОЕ увольнение имеет последствием ВОССТАНОВЛЕНИЕ на работе с оплатой всего вынужденного прогула, а признание увольнения НЕНАДЛЕЖАЩИМ дает право выбора работодателю (!?) или таки восстановить незаконно уволенного работника, или выплатить ему компенсацию исходя из 33 дней зарплаты за каждый отработанный год (art.56.1 ET)!

Таким образом, увольнять можно любого с сегодня на завтра, и единственное, на что это влияет, – это размер компенсации. Никакой защиты от безосновательного увольнения. Вдумайтесь!

Ситуация из американских фильмов о немедленном увольнении сотрудника по устному указанию начальника абсолютно реальна в Испании и действительно ведет к прекращению трудовых отношений (разве что с соответствующей компенсации в случае длительного рабочего стажа). То есть грубо увольнять сотрудников с малым послужным списком на предприятии можно вообще безболезненно для работодателя.

Еще раз акцентируем, что в случае признания судом незаконности увольнения, именно РАБОТОДАТЕЛЮ (проигравшей стороне!) дается право выбора (!): восстанавливать ли работника или все-таки уволить (с выплатой компенсации). Парадокс — фактически в исполнение судебного решения о незаконности увольнения проигравшая сторона таки увольняет незаслуженно обиженного работника.

Отдельно стоит отметить, что по сравнению с чудовищно огромными сроками исковой давности (20 ЛЕТ по ипотечным обязательствам, например) закон устанавливает всего 20 РАБОЧИХ ДНЕЙ для судебного обжалования незаконности увольнения.

Указанными данностями не исчерпываются все прелести трудового законодательства Испании, но постепенное знакомство с ними понемногу открывает альтернативный взгляд на казалось бы устоявшиеся истины.

Источник

Comments

Василий
Четверг октября 26th, 2017
Уверен, что в этой стране намного больше законы соблюдают, хотя люди то везде разные, поэтому увольнение это всегда неприятная процедура, если только не по своему желанию работник уходит.

Добавить комментарий