Регистрация рабочего времени сотрудника – новое нововведение в законодательстве Испании

Регистрация рабочего времени сотрудника – новое нововведение в законодательстве Испании

В испанском законодательстве принято нововведение касающееся регистрации продолжительности рабочего дня сотрудников. На основе нововведения компании должны регистрировать число отработанных часов своих сотрудников за работой. На данный момент решение еще проходит ряд поправок и уточнений, но в общем на такую систему учета рабочего времени сотрудников, компании должны перейти в течении двух месяцев, от времени принятия этого постановления.

Регистрация рабочего времени сотрудника – новое нововведение в законодательстве ИспанииДанная мера была принята для максимального предотвращения разного рода мошенничества, связанного с переработками на работе и контролем рабочего времени проведенным сотрудником во время работы. Но стоит учитывать, что в связи со спецификой работы отдельных компаний, данное постановление не будет применяться предварительно не пройдя обсуждение с представителями трудовых коллективов. Все данные о количестве часов проработанных сотрудником, будут хранится на протяжении четырех лет и к ним будут иметь свободный доступ представители трудовой инспекции, представители социального обеспечения, представители профсоюзов и конечно сами работники.

Регистрация рабочего времени сотрудника – новое нововведение в законодательстве ИспанииДанное постановление не везде нашло одобрение, и многие представители профсоюзов считают, что от него не будет должного и ожидаемого результата, в особенности в сфере услуг малого бизнеса. Наоборот другая часть предпринимателей считает, что никакого отрицательного эффекта не будет, в особенности компаний где сотрудники работают по гибкому графику. А для тех, кто работает удаленно или за пределами офиса и предприятия, будет использована специальная система контроля, за счет специальных технических средств.

Comments

Добавить комментарий